泾川突出“三个提高”提升人才工作水平

　　今年以来，泾川县按照全国和全省人才工作会议精神，坚持以重大工程项目、特色产业开发为平台，用好现有人才，盘活闲置人才，引进短缺人才，培养各类人才，充分发挥他们的聪明才智，努力形成尊重人才、人尽其才的工作局面。

　　一是履行牵头抓总职能，提高党管人才水平。调整充实了全县人才工作领导小组，建立了人才定期报告制度、人才工作联席会议制度和县级领导干部联系人才制度，提高了人才工作制度化水平。加强人才规划编制，组织人员对全县各类人才队伍现状进行了调查统计，分层次制定了教育、卫生、农业、工业、专业技术人才等5个行业规划，完成了全县中长期人才发展规划。

　　二是实施人才培养工程，提高人才服务能力。以实施“新农村建设人才保障工程”为载体，结合全县新农村建设和特色产业开发，扎实开展“万名新农村建设人才培训工程”、“科技特派员创业行动”、“六个一”科技下乡和“万人学技术、千人进果园”、千名科技人才进乡村等活动，组织实施了新农村建设带头人、农村实用人才、农村经营管理人才、农村剩余劳动力四项培训活动，累计培训各类人才4.3万人（次），进一步提高了人才服务产业发展的能力。

　　三是搭建服务发展平台，提高人才集聚效应。通过积极营造环境，落实优惠政策，进一步拓宽人才引进思路，今年已分配引进各类人才320多人。全面推行领导干部联系技术人员、技术人员联系村组和农户的“双联”工作责任制和“行政+技术”双包责任制，积极鼓励和支持农业科技人员、农村实用人才领衔创业或开展科技承包，牵头兴办种植、养殖、营销等各类专业合作经济组织，引导各类人才建功立业。