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时间:2009年12月23日 来源:新华网 进入论坛 点击数:  我要评论 【收藏

  薪水是每个职场中人都关心的话题。因为这不仅直接影响到自己的生活质量,而且还是衡量一个人能力和综合素质的标准之一。

  我们希望自己有份体面的工作,一份可观的薪水。但在市场竞争愈演愈烈,生活压力越来越大的今天,人们对薪水的重视度并不亚于工作的本身。

  民以食为天,身在红尘俗世中的我们,看着别人香车美女、锦衣华服,有几个人能够坦然面对自己一身素衣的窘迫?同样的学历背景,不相上下的工作能力,凭什么你我有着明显的贫富差异?下决心要找老板谈谈关于加薪的问题!不过关于加薪的故事我们听得太多,其中的是非曲折并不如我们想象的这般简单明了。

  职员代表:理直气壮地说出要求

  莹和伟是一起进公司的同事,也是好朋友。但是伟最近向老板提交了辞呈,准备跳槽。伟跳槽前的那个晚上,莹请伟去酒吧小坐,算是话别。因为是好朋友,又是同事,所以两人聊的话题,依然离不开公司。聊到投机处,伟向莹透露了一些公司的内幕,让莹的心情再也无法平静下来。

  该公司是个有一定的规模和知名度的大公司,所以当初来应聘的人特别多,莹和伟算是这拨人中的幸运儿,当然也因为她们都有令人羡慕的学历,一去应聘就马上拍板,实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识,让她们心里异常温暖,对老板感激不尽,只有加倍努力工作。所以她们几乎每天加班,一周工作时间在70小时以上。

  实习期满,让她们翘首期盼的薪资并未落实,老板的许诺没有兑现,只是象征性地增加了一些,而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样,拿着比其他同事多几百元的薪水,心里有隐隐的优越感。但每天加班至深夜,却又觉得为这点工资不值,心里有些郁闷。

  莹原以为,伟之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式,薪水又不高,但伟却告诉莹,她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水,她的工资早就4000元了,而莹仍拿着1500元。听了此话,莹当时就感觉晕了,气愤地骂道:我靠,这鸟人!柿子挑软的捏啊,看我好说话就这么欺负人!

  伟很同情地看着莹说:你也真够傻的,只会拼命干,却不知道向老板提合理要求,太不珍惜自己的劳动了。换成别人,要么不加班,要么早就提加薪了。实习期满后两个月,我就向老板提出了加薪要求,老板单独找我谈话后便把我的工资涨到2000元。半年左右,我再次找老板,无非说些个人与集体利益应成正比关系的话,这一次工资涨到3000元。6个后,公司赢利大幅增加,我们都功不可没,所以我又单独和老板谈了,他无论如何不愿再加薪,后来我拿出了全国同类型行业员工工资数据给他,我的工资就涨到了4000元,因为每次谈话后,他都特别关照让我不得声张,否则公司大乱,对我也没什么好处。考虑到个人的利益,也就没跟你说。现在我走了,告诉你这个秘密,实在是感觉你做得太吃亏了。

  伟的一席话,让莹失眠了一夜,也思考了一夜。第二天上班,深思熟虑后的莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议,同时告诉老板,她昨天和伟聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声,拿了报告就走了。

  “一会儿,老板把我叫到了办公室,半小时后,我从老板的办公室里出来,结果可想而知。那时的我别提多高兴了,上班多年,还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。”伟说得没错,别看公司规模不小,利润丰厚,但这种老板在加薪问题上总是能免则免,得过且过,活像挤牙膏,你提了,他才会“想”到,若连你都不为自身利益着想,他才没空替你考虑。

  老板代表:加薪要求不都合理

  因为加薪发生冲突,一般人都是站在员工立场来指责老板,但,作为老板也有自己的苦衷,并不是所有员工提出的加薪要求都是合理的。

  郑小姐是个私企经营者,公司规模不算大,有20来个员工。公司刚成立的时候,郑小姐在招聘中找到了现在的客户经理严小姐。当初严小姐还是个大学刚毕业的学生,因为英语不错,被郑小姐看中,担任客户经理一职。

  几年的时间里,郑小姐手把手地教会她与客户沟通的技巧以及业务上的专业知识,还出钱让她去国外短期进修,了解市场情况,因为是白手起家,彼此都互相信任,所以两人的关系相处得非常融洽。最初,郑小姐给严的工资是2500元,这对于一个刚毕业的大学生来说无疑是丰厚的收入了,同时这也是她努力工作的一个重要原因。严小姐的年轻、聪明,让她很快成为这一行业的红人。渐渐地,严小姐开始对现状不足了。她向郑小姐提出了更高的加薪要求。这让郑小姐很为难。

  公司是个集体,固然严小姐的工作特性,加上她自身的努力,确实给公司带来很大的效益,但毕竟还要靠其他员工的紧密配合,如果一味地满足她的要求,那对其他员工来说就是一种不公平。为此严递交辞呈,郑小姐没有挽留,因为她知道,当一个人的心已离开,一切说辞都是苍白无力的。

  专家谈:自身的心理因素是阻碍加薪的原因

  美国心理学会最近发表文章,分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。

  他们对美国男女的工资水平做了调查分析,结果表明,女性的工资比同等资历的男性要低5个百分点。

  这种现象在其他一些国家同样存在。

  专家们认为,女性比男性工资低,固然有社会原因,但也不能排除女性自身的心理特点对此的影响。这也是阻碍女性加薪的关键原因。

  观念的“传统”给主动要求加薪造成障碍

  工作再出色的“女强人”,也会在诸多方面努力维持低调的作风,使行为方式与她们自己理想中的女性形象相符合。通常,人们心目中的淑女总是性格内敛,即使是很有能力的女人,在性格和作风上,总会有其性别特征的痕迹。女人行事通常比男人柔和,并且往往能够“以柔克刚”。正因为女性平时都给人留下这样的印象,一旦主动要求加薪,就会使人觉得不适应。也正是因为女性这种特质,社会上也比较认同女性的薪水应该低于同等资历的男性。

  女性的定位影响对薪水的要求

  男女心理素质不同要求加薪的形式也不同

  虽然我们一直坚持男女平等,但传统的观念在人们的思想中还是有残留。这使女性总觉得比男人差一些是理所应当的,甚至这样的观念会使家庭更加稳定。因此,大多数的女性对加薪并不要求得十分强烈,这也在一定程度上导致老板不会主动考虑给女性职员加薪。

  而当女性主动要求加薪时,通常会使老板觉得她冲动鲁莽,同样发生在男性身上就没有这个顾虑。研究结果认为,女性加薪的要求更有可能被拒绝,因为老板总是觉得主动要求加薪的女性攻击性很强,并且性格“不女性化”,老板们通常不喜欢女雇员具有这样的性格。

  女性在要求加薪时,往往采取与男性不同的方法。男性对加薪的要求会更直接更强烈,他们的直接能够得到理解和认同,因此加薪的要求也就容易实现。

  女性在要求加薪时,通常采用暗示的方法,有时候老板并不能明白她们实际上是在要求加薪。她们的加薪要求也远没有男性表达得强烈和坚决。调查显示,20%的男性表示,如果加薪的要求不被满足,就会选择辞职,造成人才流失,而只有4%的女性会选择这样做———这也导致老板不会轻易给女职员加薪。

  另外,女性比男性更感性,所以她们在谈加薪时常常选用比较感性的理由去说服老板,而男性在要求加薪时提出的理由就比较理性和充分,老板以男性居多,他们思考问题的方式也是理性的,因此女性不容易说服老板。

  表现出过分自信的女性不容易使人接受

  人们心目中的“大女人、小女人”形象是很难一下子被完全摒弃的,思维定势会让人觉得男性应该是强悍的、积极自信的,虽然女性自信也没关系,但还是阴柔一些比较受欢迎,如果是过分自信,还会招人讨厌。主动提出加薪的人往往是非常自信的,觉得自己的能力很强,薪水与自己的能力和贡献不成正比,并且认为自己能够要求到更高的薪水。女性主动去老板那里要求提高薪水,会使老板感觉她自认为工作已经做得非常完美,至少是觉得自己贡献很大,这都会给人“过分自信”的感觉。老板和同事都不喜欢野心勃勃的女职员,因此她们越是想加薪,越得不到认可,这种现象被研究者称为“反作用并发症”。

(作者:本站整理
      
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