泾川：年轻干部成长驶上“快车道”

　　“不论在哪个岗位工作，我都要踏踏实实做人，兢兢业业干事……”近日，记者在和泾川县纪委办公室副主任史永锋交谈时，他这样说。

　　史永锋2008年底参加工作后一直在城关镇政府工作。在工作的四年中，他因为业绩突出被组织提拔到县纪委任职。在泾川县，像史永锋这样的80后优秀科级干部共有65名，他们的快速成长，得益于县上年轻干部培养选拔机制的完善创新。

　　近年来，泾川县坚持“培养干部不论资历论潜力、不看年龄看能力”的选人用人观念，不断健全完善年轻干部培养选拔机制，使一大批优秀年轻干部在机制创新中脱颖而出，走上了领导岗位，为推动全县经济社会事业发展提供了坚强的人才支撑。

　　在年轻干部的培养提高上，按照早发现、早培养、早成才、早建功的培养理念，采取挂职锻炼、定向培训、跟班轮训、结对帮扶等方式，有意识地抽调年轻干部参与中心工作，压担子、给任务，让其唱“主角”，特别是把有发展潜力的年轻干部向艰苦地方、关键岗位“压”，切实提高年轻干部处理复杂问题的能力，让他们在现实风浪中经受考验。

　　而在干部的选拔任用上，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，打破因循守旧、论资排辈的用人观念，树立重大节，看发展，不拘一格选人才的人才观，用辩证、发展的眼光发现和识别干部，为优秀年轻干部成长成才开辟了“绿色通道”。2012年采取公开选拔方式遴选了10名乡（镇）农业服务中心主任，其中最年轻的仅有24岁。县委组织部有关负责人表示，大胆启用年轻干部进一步优化了干部队伍结构，增强了领导班子活力。目前，全县65名80后科级干部中有42名担任乡（镇）党政班子成员以及计生、司法、综治等部门领导职务。