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面试应避免十大错误战术

2009年12月23日 来源:网络 点击数:

  一、不善于打破沉默。面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣子;面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果出现冷场。提示:无论是面试前还是面试中,主动致意或交谈,都会给面试官留下良好印象。

  二、与面试官“套近乎”。具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便会影响面试官的评判。提示:聪明的应试者可以列举一两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出对这家单位的兴趣。

  三、慷慨陈词却举不出例子。应试者大谈个人成就、特长、技能,面试官要求举几个例子时,却无言应对。提示:应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等取信于人,惟有举出实例。

  四、缺乏坦诚态度。面试官常常会提出一些让应试者难为情的事情,很多人对此或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实回答、正面解释,给面试官留下不好的印象。提示:对于一窍不通的问题,不妨坦诚、直率、正面地表明自己的态度。

  五、不善于提问。有的毕业生面试前对提问没有足够准备,遇有提问机会时不知说什么好。提示:一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

  六、对个人职业发展计划模糊。对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有措施计划。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开对个人技能的评估。提示:当面对考官说出自己的目标或计划时,一定同时准备好实现这个目标的措施或步骤。

  七、假扮完美。面试官常问:您性格上有什么弱点?您受过挫折吗?有人会回答:没有。其实这种回答是不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,并能从所受的挫折中吸取教训,才能不断进步。提示:对于自己的明显弱点不要刻意隐瞒,最好比较坦率地承认并表示以后会尽力改正,这样会给面试官留下非常好的印象。

  八、不知面试官所提问题的目的。面试官有时会考核应试者的判断能力及道德方面的素养。比如会问:“如果总经理要求您1年之内逃税1000万元,那您怎么做?”如果应试者抓耳挠腮地思考逃税计划,或立即列举出一大堆方案,都证明你上了他们的圈套。提示:几乎在所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求。

  九、主动打探薪酬福利。有些应试者会在面试快要结束时主动打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。提示:一般情况下,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会提及其薪酬情况。

  十、不知如何收场。很多应试者面试结束时,往往会因面试比较顺利而兴奋,或因成功希望不大而忧闷,从而导致语无伦次、手足无措。提示:面试结束时,应试者不妨表达自己对应聘职位的理解,并告诉面试者自己对此职位感兴趣,同时询问下一步该做什么。


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