泾川县“七抓七到位”加强大学生村干部管理

　　今年以来，泾川县采取“七抓七到位”措施，切实加强大学生村干部教育管理，促使他们积极投身农村一线，主动参与村上中心工作，为加强村级班子建设、促进农村经济发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。

　　一是抓学习提高，教育培训到位。教育引导大学生村干部珍惜驻村锻炼机会，自觉加强学习，注重在学习政策理论、加强党性锻炼、掌握基层工作方法上下功夫。通过举办培训班、辅导讲座等形式，组织大学生村干部认真学习强农惠农、民族风俗、基层党建、新农村建设等方面的政策和知识，有效提高了大学生村干部的综合素质。

　　二是抓考勤制度，日常管理到位。制定出台《泾川县“一村一名大学生村干部”管理办法》，对大学生村干部日常考勤、请销假等内容作了明确规定。乡镇对大学生村干部考勤每月登记并报县委组织部，组织部门随机抽查、定期检查和通报出勤情况，确保大学生村干部真正驻到村上、工作在村上。

　　三是抓任务落实，培养锻炼到位。乡（镇）结合工作实际，有针对性地给大学生村干部交任务、压担子，通过进村入户了解情况、宣讲政策，积极协助村班子开展村“两委”换届、村级产业合作社筹建、富民产业培育、扶贫攻坚、惠民政策落实、矛盾纠纷调处等工作，让他们参与中心工作，接受历练，使大学生村干部的组织协调能力和应对复杂问题的能力有了明显提高。

　　四是抓待遇落实，服务保障到位。县委组织部定期检查大学生村干部的工作、学习和生活情况，乡（镇）、村党组织为大学生村干部开展工作提供必要的帮助和支持，及时协调解决存在的困难和问题。县上对未满服务期的三支一扶人员，到村任职满1年且考核合格的，每人每年增发3000元的一次性生活补助，有条件的乡村也可落实村干部补助。对县直、乡镇事业单位补充工作人员，优先从聘任期满、考核合格的大学生村干部中选用。计划到2016年，有五分之一左右的乡镇领导干部应当具有村干部工作经历。

　　五是抓实绩考核，结果运用到位。把大学生村干部的现实表现、工作实绩与评先选优、年度考核、提拔使用结合起来，对表现突出的优先推选先进、优先推荐提拔；对考核评定为不称职（不合格）等次的大学生村干部，由所在村党组织提出申请、乡镇党委审核，组织、人社部门调查核实后，可终止聘用合同，充分调动了大学生村干部服务基层、服务群众的主动性和积极性。

　　六是抓工作纪律，督促检查到位。县委组织部采取定期、不定期走访群众、电话查询、实地走访等方式，调查了解大学生村干部的学习工作和到岗出勤情况，并将检查情况作为考核鉴定的重要依据。抽调专人成立督查组，对驻村工作情况进行了督促检查，对存在的问题以及工作开展不到位的驻村干部提出了整改要求。

　　七是抓工作交流，舆论宣传到位。县委组织部定期召开“一村一名大学生村干部”座谈会，总结经验成绩，查找问题不足，推动工作扎实有效开展。同时，充分利用报纸、电视、网络、简报等形式，及时总结刊发好的工作经验、先进事迹和优秀调研文章，充分发挥典型的示范带动作用，营造了浓厚的舆论氛围。