泾川县“四个坚持”着力构建人才全链发展新格局

今年以来，泾川县深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，大力实施人才强县战略，“引、育、留、用”多向发力，健全完善服务保障体系，全面优化政策措施，推动“人才链”“产业链”融合发展。

一是坚持线上线下齐发力，多措并举引人才。

开展专场招聘。针对全县重点行业、重点产业链和企业发展需求，组织用人单位赴北京、西安、兰州等地参加高校毕业生“校园招聘月”系列双选会，引进各类人才245名。

岗位云端直播。充分利用互联网、大数据等优势，采取线上方式，通过“云招聘”“云宣讲”，向各大高校抛出引才橄榄枝。开展线上招聘和直播带岗等活动37场次，与1700多名高校毕业生线上达成就业意向。

办好民生实事。统筹实施“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”和“支持一万名高校毕业生到基层就业”等服务项目，招聘安置优秀高校毕业生651名，考核招聘回泾研究生22名，选聘社区专职工作者64名，为全县发展注入新鲜血液，充实了人才储备。

二是坚持创新创业双驱动，厚植沃土育人才。

强化创业引领。坚持“以赛促创”，举办“泾川县创业成果展示推介会”“泾川县第一届劳动力职业技能大赛”“泾川县第二届重点产业链暨新业态创业技能大赛”等赛事活动12场次，技能人才创新创业能力持续提升。大力实施“反哺归泾”行动，鼓励引导112名泾川籍在外优秀大学生返乡创业，发放创业担保贷款1.53亿元。

强化技能培训。围绕八大重点产业链发展需求，采取“理论培训+实践操作”等方式，加大农民工、新型职业农民、乡村工匠等培训力度，培训农村实用技术人才8900人（次）。同时，选拔一批在种养殖、园艺农机等行业中的“土专家”“田秀才”进入专业人才队伍，为358名农村实用人才评定职称，进一步夯实了乡村振兴人才支撑。

强化双向交流。全面推进专业技术人才知识更新，依托东西部结对帮扶，采取“请进来”“走出去”等方式，先后选派451名专业技术人才赴武清区挂职锻炼和交流学习，对接武清区179名优秀专业技术人才来泾开展挂职援助和帮扶带教，有效促进人才资源双向互动、合理配置、均衡发展。

三是坚持用心用情优服务，创优环境留人才。

健全制度机制。研究制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等5个指导性文件，修订完善《泾川县急需紧缺人才引进管理办法》，细化明确生活补助、住房补贴、子女入学等10个方面优惠政策，落实工作站、企业研发机构、科技创新团队资助政策，为504名高校毕业生发放求职创业补贴50.4万元。

加强服务保障。持续优化营商环境，深化拓展“人社为民服务”直通车功能，在政务大厅开设“陇原人才”服务专窗，开通人才服务热线，为陇原人才提供社会保障、职称评聘、家属配偶就业等“打包办”“码上办”服务，不断提升人才获得感与体验感。

深化政策宣传。结合“援企稳岗、服务千企”活动，组织10名科级干部带头包抓29家人力资源服务公司、民办职业技能培训机构和乡村就业工厂（帮扶车间），采取发放宣传折页、开展企业走访、举办业务培训等方式，加大政策宣传力度。同时，制作人才就业政策大礼包，及时通过泾川发布等微信公众号推送推广。

四是坚持适岗适位精匹配，搭建平台用人才。

打造“人才评价服务”平台。持续深化职称制度改革，累计推荐晋升正高级职称45人、副高级职称505人、中级职称885人。畅通民营企业参评渠道，75名企业工作人员晋升职称。不断加强高层次人才选拔培养工作，推荐享受政府特殊津贴1人、市级领军人才4人、陇原青年英才1人，陇原人才服务卡持卡人15人。

打造“人才流动引导”平台。严格落实人事管理制度，不断完善人才流动机制，制定印发《泾川县干部借调（抽调）工作规定（试行）》，通过公开招考、考察调动等方式，累计为县直部门选拔工作人员218名。稳慎有序推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，140名事业管理干部实现等级晋升，有效激发事业单位工作人员干事创业激情。

打造“人才创新创业”平台。积极与科研院校联系洽谈，建立吴建平教授工作站、陈宝贵专家工作站、肖建中名师工作室等各类创新平台，推动“人才链、产业链、供应链、创新链”四链有机融合，切实把人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”。