泾川：新增144万元提高村干部报酬

　　5月5日，当泾川县荔堡镇原董村党支部书记苏金元领到第一季度的工资时，高兴地说：“我们村干部也涨工资了，以前每季度我的工资只能领875元，今年第一季度领到了1350元的工资；工作干得好，年底还有绩效工资……”

　　对于给自己涨工资苏金元说：“以前涨工资一直是国家正式职工的事，与我们村干部没有关系，今年县上给我们村干部涨工资，这让我们工作也有奔头了。”

近日，在泾川和苏金元一样领到新工资的还有740名村干部。工资涨了，他们工作的热情更高了。

　　今年以来，泾川县为了落实村干部定权责立规范和工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的“一定三有”要求，实施了村干部工资增长计划，将村干部年人均报酬由2012年的6000元提高到了8000元，人均年报酬在去年基础上增加2000元，全县村干部报酬总额由439万元增加到583万元，增幅达到33%。根据村干部的岗位和职务，将村干部的工资划分5种类型和档次，最高的联村党总支书记年报酬达到1.2万元，最低的村文书年报酬达到7400元。村干部报酬实行“基础报酬+奖励报酬”结构工资制，基础报酬按年报酬的60%提取，按季度发放，县财政每季度为740名村干部拨款87.4万多元，由乡（镇）财政所统一打卡发放。奖励报酬按年报酬的40%提取，由乡（镇）根据年终考核情况一次性发放。

　　据悉，泾川县在这次村干部报酬调整中，打破“一刀切”的旧有村干部报酬发放模式，按照“激励优秀、鼓励中间、鞭策后进”的原则，强化村干部绩效报酬考核，把产业发展、农民收入、典型培育、中心工作、社会稳定等指标作为村干部奖励报酬，分别设置不同的比分权重，综合考核评价为优秀、称职的村干部奖励报酬全发，基本称职的奖励报酬只发60%，不称职的只发基础报酬，不享受奖励报酬，其奖励报酬奖给优秀村班子。

　　“以前我们的待遇低，工作干好干不好都领一样的工资，现在乡里每年都要对我们每名村干部的工作情况进行考核，工作干得好的还有一定额度的奖励，工作既有了压力，也有了动力。”高平镇大寺坳村委会主任王永锋说。（赵永刚蒋明福）