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我泽如春

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等级：黑侠帖子：722 积分：4836 威望：989 精华：0 注册：2007/1/7 6:31:46

在咱中国，没有一官半职的人永远只有哑口无言 发帖心情

Post By：2007/10/26 10:21:56 [只看该作者]

　　中国人的个人能力好象只能依靠权力。
　　
　　这次在西方国家，再一次感受到西方国家对知识与人才的尊重；因为他们没有权力的概念，只有知识水平与学问能力的标准；而我们中国人在任何场合，能力的评价标准只有一个；那就是你的权力。
　　
　　我记得我在国外咨询ISO9000 时，其认证审核的人员对我相当尊重；因为他们是从我咨询的思路中看到了特色。而我在国内咨询ISO9000时，哪怕来审核的是一个没有实际经验的年轻人；也是一付权威人士的模样，处处是发布指示；有时我也怀疑，中国这么多的人才权威；为什么我们的管理却总是世界的二三流水平。
　　
　　1985年，武汉市某钢铁企业一位年轻的工程技术人员提出了‘沿京广线往西南发展钢铁平台’的建议；结果被当时的领导以‘异想天开’为由而压制。可当2006年该企业发展广西联合钢铁链时，竟然以‘划时代’的‘好战略’而广为宣传；因为这是领导者的言行，所以当然就是‘正确’的。
　　
　　我们现在在中国任何地方都能看到，最后发表结论的肯定是职位最高的；因而最后的结论意见实际也就是拍板的指示。而与会者根本没有人从知识水平与学问能力来尊重事实，所尊重的只是权力。
　　
　　我原来的国有企业有位年轻人，在没有提拔前很谦虚；可提拔的第二天就独裁，根本不会听取意见；全凭自己的好恶专行。当然没有提拔前对我也相当尊重，提拔后的第一件事就是要调离我；因为我曾挡住了他的光芒。
　　
　　有人说我们现在各级政府也有参事或顾问，可有谁知这些顾问与参事的身份；他们也是在职的官员，他们也是根据自己的权力来决定自己的能力的；有谁见过‘哪里还有白身的知识分子作为顾问’，起码我是没有见到；但在国外我却见到的都是没有职位的知识分子作为顾问。这不是差别，而是观念决定的行为。
　　
　　中国人就业困难是事实，可求职过程中依然是权力决定能力；如我们经常见到招聘者高高在上，一副位高权重的样子；有时我真怀疑这些人究竟是来招聘或是来施舍的。如果是我去招聘，我应该是很谦虚的；因为我应该是招贤纳士，因为人才应该是尊重的。看我们中国的招聘者，处处要把应聘人考倒的世态；你不得不承认‘这些来招聘的人个个是全方位的权威’。我曾经到一个管理咨询公司去应聘兼职咨询师，看那位刚从学校出来的招聘者盛气凌人的模样；我拒绝参加他出的理论考试。而当我的一位MBA学生说有个老总 ‘对应聘者只允许三句话’的招聘行为时，我只能说‘中国进入了一个啼笑皆非的年代’。
　　
　　我代表中国某权威机构咨询时，个个企业把我捧上了天；可当我以个人身份再去这些企业时，竟然没有人接待了；你说‘人还是那个人，能力竟然出现了天地差异’；这是能力吗，只能是权力。西方人说 ‘中国人是一个趋炎附势’的群体，我看也是；你有权时，什么样的能力都是第一；你没有权时，世界第一的能力也是没有能力的评价。武钢有位民主党派人士在国内外公开发表文章近300篇，可领导评价是该民主党派人士没有能力；而该企业的领导发表了几十篇文章，竟然成了申报国家级专家学者的依据。同样的事，用在不同的人身上；竟然是决然相反的两种不同结论。
　　
　　我在西方国家感受最深的是，他们是向你请教；所以他们总是千方百计地听你说。而我在中国，就连农村的村长等也是在我面前喋喋不休；而这些人只有在他们的领导面前，才回哑口无言。
　　
　　中国人的落后，应该是一个不争的事实；但却中国人遍地开花的是人才，而这些人才却是那些有一官半职的人。在中国，没有一官半职的人永远只有哑口无言的份；根本不可能有你表现的机会，因为权力是你能力的试金石；没有权力，你就没有任何能力；没有能力的人，还会有展示能力的机会吗。
　　
　　所以中国的学历与文凭，全部是为权力准备的；没有权力这个1，其它的全部是0。

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Post By：2007/10/26 10:45:40 [只看该作者]

这才是真正的，要不就不象了！

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