主题：十一，你能领到多少加班费？

    人们通常所说黄金周7天长假，实际上由两个部分组成，即法定节假日和休息日，法定节假日是指“十一”、“五一”、“春节”等节日；而休息日简单地说就是双休日。两者性质不同，支付标准也不同。若员工在10月1日、10月2日、10月3日加班，用人单位必须支付加班工资，且不可低于劳动者本人日工资的300%，不允许用补休代替。剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业可以安排时间进行补休。换句话说，“黄金周”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”。

    上面的这点知识是我刚刚从网上查到的，工作七年了，说实话，加班费这东西，我还从来没仔细想过。

    所有在山东工作的高中老师大概与我一样，是没有按劳动法拿到过加班费的。没做老师之前总是听人家说做老师是如何得好，第一好就是每年都有寒暑长假，还能双休。参加工作之后才知道，所谓的寒暑长假常常会被各种各样的培训与会议冲掉，根本不能安安稳稳的度过，而双休，对我们来讲，是从来不会实现的梦想。别说双休了，就是单休都常常不能保证，说不定啥时候星期天就要上课，只要上课，比平时工作量还要大得多。

   而说到加班费，第一年工作的时候每个月都有多出来的二十三元钱，据说是星期六的加班费，平均到一个月的四个周六每天是六元，虽说少得可怜，但毕竟有那么一个意思，但是从工作的第二年就没有了。现在如果星期天上班，便有四十元的补助，听明白了，叫补助，意味着学校开恩给的，仿佛不是你的劳动所得，而是天上的馅儿饼。

    再说五一与十一长假，因为高中学习紧张，从来都是只有三天而不是七天，这还是算好的，高三干脆只有一天。当然，剩下的四天，是从来没有听说过有加班费的。

    在我生活的这个城市，企业的工人们也大多没有加班费。很多人干的是“三班倒”的工作，一年三百六十五天，天天上班，可是一个月拿到手的不过刚刚一千出头的工资，就这样可怜的收入，你不干，还有很多人等着。而那些建筑工地的农民工们就更不用说了，能准时拿到工资就不错了，还盼啥加班费？

    我想很多人与我一样，是知道节假日工作是应该拿加班费的，而单位拒绝支付加班费是违法的，但是，却几乎没有人与单位较真，到劳动监察部门讨说法。原因很简单，因为我们这些劳动者在劳资关系中处于弱势地位。在当前就业形势严峻的背景下，大家明知用人单位不支付加班工资是违法行为，但为了保全工作不得不忍气吞声。如果真与单位较真，很可能的结果就是加班费要回来了，工作却丢了。现在就业压力增大，找份工作挺不容易的，单位节假日不发加班费，就当没有加班费吧。

    当然，还有很多像我一样为了“息事宁人”而选择沉默。在实际工作中，节假日加班算起来也没多少钱，“多一事还不如少一事”，因而不向劳动监察部门举报。但是，每每想到加班费的问题，心里还是有不小的疙瘩。希望有一天，单位的领导突然良心发现，或者监察部门突然进行全面整顿吧。这一天快点到来才好。

生计难啊~`